Пришёл RFE и теперь нужно доработать письма о роли. Письмо от CEO было довольно подробным, казалось всё уже охвачено - но видимо не хватило. Не понимаю что ещё можно туда вписать, какие именно EB-1 критерии засчитывают USCIS в таких письмах и на что они смотрят прежде всего. У кого был похожий опыт - что пришлось добавлять?
ну тут важно что именно CEO написал - если там общие фразы про лидерство и ответственность, то это слабо закрывает critical role. грубо говоря офицеру нужна конкретика: какие решения были завязаны на тебя, какие проекты без тебя не поехали бы, цифры по impact если есть. когда я свой кейс разбирал, самые сильные letters были те где расписан один конкретный проект с метриками, а не перечисление должностей.
6 лайков
держись, RFE это не конец - просто добавь конкретики и метрик, всё получится)
6 лайков
имхо не новый кейс собирай, это просто ответ на RFE - пересобери CEO letter с конкретикой: revenue impact, какие решения без тебя стопорились, headcount под тобой. generic фразы про leadership офицер не зачтёт critical role
6 лайков