Слышала в видео одного адвоката, что перерыв в работе более 3 лет плохо для EB-1A. Интересно, это официально влияет на оценку заявки или зависит от конкретного офицера? Когда USCIS оценивает EB-1 критерии, они смотрят на непрерывность карьеры отдельно, или достаточно самих достижений?
По O-1 такой вопрос у меня тоже поднимался - не работал по профилю около 2 лет до подачи, но до этого был 10-летний опыт по специальности. Адвокат объяснил что USCIS оценивает достижения в тот период когда ты работал по направлению, а не текущую занятость. Главное что всё задокументировано - цитирования, патенты, публикации, награды. Сам пробел как отдельный критерий в регуляциях не фигурирует.
6 лайков
Спасибо, теперь понятнее. То есть если пробел в карьере уже после того как основные достижения набраны, публикации и цитирования, то это не так критично?
6 лайков
пробел как отдельный критерий - нет, не фигурирует. но sustained acclaim офицеры читают как признание вплоть до даты подачи, не только историческое. когда писала I-140, юрист сразу предупредила: нужны свежие достижения и рек письма за последние 12 месяцев - без этого три года тишины и кейс начинает выглядеть как прошлое, а не текущий статус.
6 лайков
пробел официально не критерий, но без свежего письма офицер сам додумает что карьера заглохла
6 лайков
по факту sustained acclaim - это не про историю, это про сейчас, три года без цитирований или публикаций и офицер видит закрытую главу, не паузу в карьере
6 лайков
если цепочка профессиональной истории выглядит рваной - это реальная проблема. у меня второй юрист именно это починил - собрал свежие рек письма за полгода до подачи и сделал нарратив непрерывным, показал что достижения продолжаются. офицер смотрит не просто на список критериев, а на то что ты экстраординарна была тогда и остаёшься сейчас - и вот тут пробел без свежих материалов начинает работать против.
6 лайков
пробел в трудовой истории и пробел в признании - для офицера это разные вещи. три года без должности не проблема если в этот период шли цитирования, приглашения в жюри или выходили публикации. я когда собирал пакет для EB-1, один рекомендатель как раз описывал период когда я не работал по специальности напрямую - и офицера не смутило, потому что письмо содержало конкретные ссылки на работы и их влияние на область.
6 лайков