✅ EB-1A: approvazione
L'autrice ha ottenuto l'approvazione per EB-1A dopo un rifiuto e un RFE, cambiando approccio e lavorando con un nuovo team.
Parametri del caso
Centro di servizio: Nebraska
Criteri dichiarati: 6
-
✓Ruolo critico
Dichiarato
-
✓Attività di giuria
Giudice in due concorsi, audit e revisione di articoli
-
✓Media
5 testate principali + 1 di settore in 2 anni
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✓Articoli scientifici
6 articoli in 2 anni
-
✓Premi
1
-
✓Retribuzione
Dichiarata
Come è andata
Ciao a tutti! Voglio condividere una bellissima notizia! Poco tempo fa, qualche settimana fa, ho ricevuto il tanto desiderato via libera per EB-1A. Settore HR, il caso è stato inviato in Nebraska. Come per molti di voi, il percorso è stato lungo, imprevedibile e non facile. Il primo caso l’ho preparato con degli avvocati: c’erano molte formalità (chat solo una volta alla settimana, le chiamate non erano permesse, le comunicazioni molto formali), ci hanno riconosciuto 3 criteri, ma hanno rilevato prove insufficienti di eccellenza assoluta. Prima c’è stato un RFE, poi è arrivato il rifiuto (fine luglio). Ufficiale 1960 — Texas. Allora ero molto delusa, ma ora capisco che non bisogna mai arrendersi: spesso un RFE indica esattamente dove bisogna insistere nel caso — è un suggerimento prezioso. Già durante l’RFE ho capito che il secondo caso dovevo prepararlo con persone che si dedicassero al compito con passione e orientamento al risultato. Come immaginate, è difficile ottenerlo lavorando solo con avvocati.
Per puro caso, in un altro gruppo ho conosciuto la bravissima Irina @lulu499, che mi ha suggerito questo gruppo. Ira ha davvero avuto un ruolo molto importante nel successo di questo caso, con il suo supporto, i suoi consigli e la sua apertura. Entrando in questo gruppo ho cominciato a seguirlo, le risposte di Egor @e_akimov, ho partecipato alle call e ho capito che volevo preparare il secondo caso con lui e il suo team. Nel secondo caso abbiamo rivisto i criteri, aggiunto più materiale, rafforzato i punti, riscritto tutto al 100%, incluso un nuovo dettagliato capitolo sui Final Merits. È, per volume, come un memorandum completo a sé stante.
Alla fine abbiamo presentato: 1) Ruolo critico 2) Attività di giuria (giudice in due concorsi, audit e revisione di articoli) 3) Media (5 testate principali + 1 di settore) negli ultimi 2 anni 4) Articoli scientifici (6 articoli) negli ultimi 2 anni 5) Premi (1) 6) Retribuzione + un ampio capitolo sui Final Merits. NON C’ERANO: Contributi, Associazioni, Mostre. Il team ha fatto un ottimo lavoro sulla strategia e nella comprensione di ciò che l’ufficiale vuole vedere e dove sono le lacune. Egor e il suo team sono sempre stati reperibili, per me questo è stato il supporto più grande. Sentivo di non essere sola in questa vicenda e che loro comprendono perfettamente l’argomento. Del resto, Egor ha raccolto una tale base di conoscenze e analizza settimanalmente nuovi casi e RFE. Egor, grazie mille a te e al tuo team! Ira, un grazie speciale a te, sei la migliore. Non vedo l’ora di incontrarvi negli Stati Uniti.
Auguro a tutti di arrivare al tanto agognato via libera, e se per questo sarà necessario passare attraverso un rifiuto come è successo a me, non abbattetevi a lungo ma provate ancora e ancora. A me sono passati 5 mesi tra il rifiuto e l’approvazione; dei quali circa due all’inizio li ho trascorsi riflettendo e tormentandomi sul se valesse la pena riprovare o optare per O-1 invece. Per rivedere il caso abbiamo impiegato altri due mesi e ora capisco che ne è valsa la pena. Davanti a me c’è ancora la fase consolare, ma quella è un’altra storia e regole del gioco diverse. Spero di farcela. Vi auguro un ottimo 2026: non arrendetevi e non mollate. Siete tutti super professionisti nel vostro campo, resta solo da dimostrarlo agli ufficiali dell’USCIS. So quanto sia difficile questo percorso — non mollate! In bocca al lupo a tutti.
Principale intuizione
«È importante non arrendersi dopo un rifiuto e cercare nuovi approcci e supporto per ottenere un risultato positivo.»
A (@aichurek_n)
Autrice della storia
A (@aichurek_n), dal gruppo @talentvisahelp. Messaggio originale nel gruppo.
Risorse utili sull'argomento
Tutte le informazioni su O-1 / EB-1A / EB-2 NIW
Altre storie di successi e rifiuti: canale @o1eb1