Слышала, что компании иногда выгодно тянуть процесс годами - пока идет O-1 виза, сотрудник никуда не денется. Но что происходит с кейсом если вдруг сокращение? Весь процесс просто обнуляется или можно что-то сохранить?
а это реально непростой момент, да. если сокращение - кейс на грин-карту привязан к работодателю, так что формально да, всё заново. но если I-140 уже одобрена и прошло 180 дней - можно портировать на нового работодателя, это называется portability. так что не всё так страшно, главное чтобы петиция была апрувнута до этого момента)
7 лайков
с грин-картой вероника верно написала про portability. но O-1 отдельная история - она жёстко привязана к петиционеру, и если компания расторгает контракт, статус теряется как только прекращается зарплата. единственный выход - быстро найти нового работодателя и переоформить петицию на него, иначе надо выезжать.
6 лайков
слушай, с O-1 да, всё жёстче чем с грин-картой - там нет никакой portability, петиция только на конкретного работодателя. но я видела случаи когда люди находили нового спонсора и переподавали довольно быстро, так что если кейс сильный - не пропадёт, просто нервов побольше будет
6 лайков
ну и ещё добавлю - если сейчас на О-1 и думаете про грин-карту, не тяните. АП по О-1 может затянуться на месяцы, а то и на пару лет, и пока ждёшь - компания может передумать. видела такие истории когда работодатель просто устаёт ждать и отзывает оффер. так что параллельно готовить EB-1 кейс - это не паранойя, а здравый смысл)
3 лайка