Ho sentito che alle aziende a volte conviene tirare per le lunghe il processo per anni — finché è in corso il visto O-1, il dipendente non se ne va. Ma cosa succede alla pratica se dovesse esserci un licenziamento? L’intero processo viene semplicemente azzerato o si può salvare qualcosa?
Questo è davvero un momento complicato, eh. Se si tratta di un licenziamento, il caso per la green card è legato al datore di lavoro, quindi formalmente sì, tutto da rifare. Ma se l’I-140 è già approvata e sono passati 180 giorni, si può trasferire il caso a un nuovo datore di lavoro — questo si chiama portabilità. Quindi non è tutto così tragico, l’importante è che la petizione sia stata approvata entro quel momento)
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Con la carta verde Veronika ha scritto correttamente sulla portabilità. Ma il visto O-1 è un’altra storia: è strettamente legato al petizionante, e se l’azienda rescinde il contratto lo status si perde non appena viene interrotto lo stipendio. L’unica via d’uscita è trovare in fretta un nuovo datore di lavoro e trasferire la petizione su di lui; altrimenti bisogna lasciare il paese.
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Senti, con l’O-1 sì, è tutto più rigido che con la green card — lì non c’è portabilità, la petizione è solo per un datore di lavoro specifico. Però ho visto casi in cui le persone trovavano un nuovo sponsor e rifacevano domanda abbastanza in fretta, quindi se il caso è forte non andrà perso, solo che ti farà stare più sulle spine.
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e aggiungo anche - se adesso sei con un visto O-1 e stai pensando alla green card, non aspettare. L’AOS (Adjustment of Status) per l’O-1 può protrarsi per mesi, o anche per un paio d’anni, e mentre aspetti l’azienda potrebbe cambiare idea. Ho visto casi in cui il datore di lavoro si stanca di aspettare e ritira l’offerta. Quindi preparare parallelamente il caso EB-1 non è paranoia, è buon senso)
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