Рассматриваю O-1 визу для фрилансера через агентскую схему - когда открываешь LLC, которая тебя нанимает. Кто-нибудь делал такое LLC чисто под кейс и визу? Или иммиграционники потом требуют, чтобы фирма реально работала года 3 и была живой?
Узнавал насчёт этого - где-то слышал что компания должна показывать прибыль, адвокат объяснил что для свежей LLC это не требование. Главное что у LLC есть реальная деятельность - договоры, счёт, EIN. Про три года работы никто из тех кто реально подавал не упоминал, это больше про EB-категории.
6 лайков
спасибо, успокоил немного. а контракты должны быть с реальными внешними клиентами или достаточно что LLC со мной как с фрилансером договор имеет?
6 лайков
По контрактам - тут как раз важный нюанс. Мне юристы объясняли что требование именно такое: компания должна иметь либо доход, либо инвестиции на счёте. Договор LLC с тобой как сотрудником это основа кейса, но он сам по себе дохода не создаёт. USCIS смотрит есть ли реальная деятельность - значит нужны внешние клиенты которые платят деньги в LLC, а уже из LLC идёт зарплата тебе.
6 лайков
открывал LLC похожим образом - оунер, но не CEO. нанимается сторонний manager, который от лица LLC заключает employment agreement с тобой. именно он выступает петиционером перед USCIS - тогда всё выглядит как нормальная employer-employee история, а не самоподача через собственную компанию. счёт в банке открыл с РФ паспортом без вопросов, визовый статус никого не интересовал.
6 лайков
по формальным требованиям к петиционеру - два не-гражданина могут создать LLC и оно может быть петиционером по О1, гражданство участников тут значения не имеет. про возможность уволить - это реальное требование, адвокат объяснял что должна быть genuine employer-employee связь, и USCIS смотрит есть ли у компании право расторгнуть контракт. в employment agreement это прямо прописывается - right to terminate. без этого пункта кейс может завернуть.
6 лайков
совет директоров для одночленного LLC - это по факту просто operating agreement с правильно прописанными полномочиями. отдельных людей набирать не нужно, достаточно что в документе manager явно уполномочен нанимать и увольнять сотрудников независимо от воли участника. right to terminate в employment agreement без этого подкрепления в operating agreement работает хуже - USCIS смотрит на оба документа в связке.
6 лайков
про EB-2 через ту же LLC - там уже схема не работает так же. для PERM нужно доказывать genuine business need: что компания нанимает на конкретную позицию, что зарплата соответствует рыночной по occupational classification, что среди US workers не нашлось кандидатов. своя LLC подать может, но USCIS смотрит на conflicts of interest когда петиционер и бенефициар - это фактически один и тот же человек. адвокат по EB-1 объяснял что для этого пути намного лучше иметь независимого работодателя. а вот NIW - там петиционера вообще нет, подаёшь I-140 сам за себя.
6 лайков
банковская история LLC - вот что реально имеет значение помимо operating agreement. адвокат объясняла что несколько месяцев входящих платежей от внешних клиентов до подачи петиции закрывают вопрос про реальную деятельность. один красиво оформленный employment agreement без движения денег по счёту - слабое место кейса. invoice от двух-трёх разных компаний в пакете документов это конкретное доказательство которое USCIS ищет.
6 лайков
агентский тип O-1 через LLC как раз для этого - не нужен amendment на каждого клиента
6 лайков
продление через год - и вот тут риски уже реальные. при продлении USCIS может снова запросить все документы по LLC: платежи за период, новые контракты, банковскую историю. слышала что некоторые закрывают LLC сразу после одобрения думая что проблема решена, а потом при продлении получают RFE именно из-за этого.
6 лайков