Sto valutando il visto O-1 per freelance tramite uno schema di agenzia — cioè apri una LLC (società a responsabilità limitata) che ti assume. Qualcuno ha mai fatto una LLC solo per il caso e per ottenere il visto? Oppure le autorità per l’immigrazione poi richiedono che la società sia effettivamente operativa per circa 3 anni e che sia davvero “attiva”?
Mi sono informato su questo — da qualche parte avevo sentito che la società deve mostrare profitti, l’avvocato mi ha spiegato che per una LLC (società a responsabilità limitata) appena costituita non è un requisito. L’importante è che la LLC abbia un’attività reale: contratti, conto bancario, EIN. Nessuno di quelli che hanno effettivamente presentato ha menzionato i tre anni di attività, questo riguarda più le categorie EB.
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grazie, mi hai un po’ rassicurato. e i contratti devono essere con clienti esterni reali o basta che la SRL (LLC) abbia un contratto con me come freelance?
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Per i contratti - qui c’è proprio una sfumatura importante. I miei avvocati mi hanno spiegato che il requisito è proprio questo: la società deve avere o ricavi o investimenti sul conto. Il contratto della LLC con te come dipendente è la base del caso, ma di per sé non genera reddito. USCIS verifica se c’è un’attività reale - quindi servono clienti esterni che paghino alla LLC, e poi dalla LLC ti viene pagato lo stipendio.
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Ho aperto una LLC in modo simile - proprietario, ma non CEO. Si assume un manager esterno, che per conto della LLC stipula con te un contratto di lavoro. È proprio lui che si presenta come petitioner davanti all’USCIS - allora tutto sembra una normale storia datore-di-lavoro/dipendente, e non la presentazione della petizione in proprio tramite la propria azienda. Ho aperto il conto in banca con il passaporto russo senza problemi; lo stato del visto non interessava a nessuno.
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Per i requisiti formali per il petitioner - due non cittadini possono creare una LLC (Limited Liability Company — società a responsabilità limitata) e questa può essere il petitioner per un visto O-1, la cittadinanza dei partecipanti qui non ha importanza. Sulla possibilità di licenziare: è un requisito reale, l’avvocato spiegava che deve esserci un rapporto genuino datore di lavoro-dipendente, e l’USCIS (Servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti) verifica se la società ha il diritto di risolvere il contratto. Nel contratto di lavoro questo è scritto esplicitamente — diritto di risolvere il contratto. Senza questa clausola il caso può essere respinto.
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Il consiglio di amministrazione per una LLC unipersonale è, di fatto, semplicemente l’accordo operativo (operating agreement) con i poteri correttamente formulati. Non è necessario nominare persone separate: è sufficiente che nel documento il manager sia espressamente autorizzato ad assumere e licenziare i dipendenti indipendentemente dalla volontà del socio. Il «right to terminate» nel contratto di lavoro (employment agreement), senza questo supporto nell’accordo operativo (operating agreement), funziona meno bene — la USCIS considera entrambi i documenti congiuntamente.
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