Рассматриваю O-1 визу для фрилансера через агентскую схему - когда открываешь LLC, которая тебя нанимает. Кто-нибудь делал такое LLC чисто под кейс и визу? Или иммиграционники потом требуют, чтобы фирма реально работала года 3 и была живой?
Узнавал насчёт этого - где-то слышал что компания должна показывать прибыль, адвокат объяснил что для свежей LLC это не требование. Главное что у LLC есть реальная деятельность - договоры, счёт, EIN. Про три года работы никто из тех кто реально подавал не упоминал, это больше про EB-категории.
6 лайков
спасибо, успокоил немного. а контракты должны быть с реальными внешними клиентами или достаточно что LLC со мной как с фрилансером договор имеет?
6 лайков
По контрактам - тут как раз важный нюанс. Мне юристы объясняли что требование именно такое: компания должна иметь либо доход, либо инвестиции на счёте. Договор LLC с тобой как сотрудником это основа кейса, но он сам по себе дохода не создаёт. USCIS смотрит есть ли реальная деятельность - значит нужны внешние клиенты которые платят деньги в LLC, а уже из LLC идёт зарплата тебе.
6 лайков
открывал LLC похожим образом - оунер, но не CEO. нанимается сторонний manager, который от лица LLC заключает employment agreement с тобой. именно он выступает петиционером перед USCIS - тогда всё выглядит как нормальная employer-employee история, а не самоподача через собственную компанию. счёт в банке открыл с РФ паспортом без вопросов, визовый статус никого не интересовал.
6 лайков
по формальным требованиям к петиционеру - два не-гражданина могут создать LLC и оно может быть петиционером по О1, гражданство участников тут значения не имеет. про возможность уволить - это реальное требование, адвокат объяснял что должна быть genuine employer-employee связь, и USCIS смотрит есть ли у компании право расторгнуть контракт. в employment agreement это прямо прописывается - right to terminate. без этого пункта кейс может завернуть.
6 лайков
совет директоров для одночленного LLC - это по факту просто operating agreement с правильно прописанными полномочиями. отдельных людей набирать не нужно, достаточно что в документе manager явно уполномочен нанимать и увольнять сотрудников независимо от воли участника. right to terminate в employment agreement без этого подкрепления в operating agreement работает хуже - USCIS смотрит на оба документа в связке.
6 лайков