Mi sono accorto che il visto O-1 è una scartoffia per ogni starnuto. È perché è un visto non-immigrante? L’H-1B sotto questo aspetto dovrebbe essere più semplice, lì non ci dovrebbero essere tutte queste acrobazie, giusto? Oppure è semplicemente una specificità della categoria e non dipende dallo status?
H-1B richiede anch’esso l’I-129 quando si cambia datore di lavoro, quindi sulla carta non è molto più semplice. La differenza è che c’è la portabilità AC21 — dopo 180 giorni si può cambiare datore di lavoro mentre la petizione è ancora in esame; per l’O-1 non esiste questa tutela.
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Però il visto O-1 senza lotteria - e questo risolve un sacco)
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In effetti l’O-1 è più complicato proprio perché con ogni nuovo datore di lavoro serve una nuova petizione. L’H-1B almeno offre portabilità.
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Per il dual intent la differenza è sostanziale - l’H-1B offre molti più vantaggi rispetto all’O-1. Per esempio, con l’H-1B puoi uscire dal paese senza Advance Parole durante l’I-485; con l’O-1 non è possibile. Inoltre, l’O-1 richiede un datore di lavoro o uno schema di agenzia come petitioner — al cambio di datore di lavoro si ricomincia da zero.
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beh, l’O-1 sì, con i documenti ci vuole più sbattimento. Ma lo schema con l’agenzia toglie davvero il problema del datore di lavoro — tramite un’agenzia seria prendi diversi clienti con un’unica petizione, e in caso di cambio non c’è bisogno di una nuova presentazione. Non è così spaventoso come sembra.
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Lo schema tramite agenzia funziona, ma con il visto O-1 non per ogni specialità è facile trovare lavoro - se si ha un freelance stabile o la propria attività è un conto, mentre se si cerca lavoro dipendente in una specialità complessa è già un’altra sfida. Nella ricerca questo di solito si risolve tramite affiliazione istituzionale: l’università o il laboratorio presenta la petizione direttamente, e la questione del «datore di lavoro» viene eliminata senza agenzie. Secondo la mia esperienza questo percorso è più semplice dal punto di vista dell’ufficiale - meno domande sulla «natura del rapporto di lavoro».
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