Ecco cosa proprio non riesco a capire: se si entra con un visto B1/B2, si presenta da soli una domanda per EB-2 NIW senza avvocato e contemporaneamente si avvia un Adjustment of Status (AoS), si può continuare a lavorare da remoto per una corporation in Serbia? La corporation esiste sia in Serbia sia negli Stati Uniti, ma io lavorerei proprio per la persona giuridica serba — lo stipendio verrebbe da lì, il contratto di lavoro sarebbe lì. Logicamente non sarebbe una “zona grigia”, visto che il datore di lavoro è straniero e non ha rapporti con il mercato del lavoro americano — ma quanto è legale secondo le regole USA durante l’AoS? Il trasferimento all’interno della corporation non è detto che si possa fare in fretta, quindi è per questo che mi interessa questa opzione.
Il problema del lavoro da remoto per un datore di lavoro estero mentre l’AoS (Adjustment of Status) è in sospeso - anche io non ho trovato una risposta univoca da nessuna parte. Formalmente dopo la presentazione dell’I-485 si può subito fare domanda per l’EAD (permesso di lavoro), ma finché non arriva è una zona grigia. Per quanto riguarda il datore di lavoro estero, l’argomento è logico: vengono pagati dalla Serbia, il contratto è lì - però ho sentito che i pareri degli avvocati divergono proprio su questo punto: alcuni dicono che va bene, altri che è rischioso a causa della presenza fisica negli Stati Uniti.
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se il pagamento è serbo e il contratto è lì - formalmente non sembra un impiego negli USA, EAD non è critico
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